دوره هاي آموزشي سازمان بشرح زير مي باشد:

- دوره هاي بازآموزي: به آموزش هائي اطلاق مي شود كه به منظور تكميل و روزآمد كردن دانش و مهارت اعضاء ارائه مي شود . محتواي اين قبيل آموزش ها معمولاً در امتداد آموزش هاي قبلي اعضاء بوده و هدف آن يادآوري، تقويت و تحكيم آموخته هاي درست قبلي و تازه هاي علمي وفنآوري هاي جديدي مي باشد .

- دوره هاي نوآموزي: به آموزش هائي اطلاق مي شود كه اعضاء را براي پذيرش مهارت و يا شغل جديد آماده مي كند. در اين دوره ها تازه هاي علمي و فنآوري هاي جديد نيز مورد توجه قرار مي گيرد.

براي اجراي دوره هاي آموزشي با توجه به ماهيت دوره ، روشهاي زير بكار برده مي شود :

آموزش  حضوري  :  در اين روش ، فراگيران تمامي ساعات نظري و عملي را طبق برنامه در محيط هاي آموزشي   ( كلاس،  كارگاه، مزارع و ...) حضور خواهند داشت.

آموزش نيمه حضوري : در اين روش، فراگيران بخشي از ساعات آموزشي نظري و عملي را در محيط هاي آموزشي ( كلاس ، كارگاه , مزارع و ...) و بقيه ساعات دوره، از طريق نرم افزارهاي آموزشي كه به آنها ارائه  خواهد شد، آموزش خواهند ديد.

آموزش ( غير حضوري )   :  در اين شيوه، محتواي دوره به نحــوي تدوين مي گردد كه فراگير بتواند بدون هدايت مستقيم مــدرس، مطــالب را از طريق نرم افزارهاي آمــوزشي ( كتاب،  مجازي، نوارهاي ويدئوئي،  كاست ، CD و ...) بياموزد.